工伤事故是保护劳动者权益非常重要的一种方式，而国家加强对工伤事故的赔偿规定能够明确用人单位和劳动者之间的权利义务，对发生工伤事故后双方的权利义务起到非常重要的指导作用。

 

而具体有哪些项目能够进行工伤索赔呢，一般来说应有以下四种情况：

 

1、一般伤害

 

是指因为工作而造成一般性伤害，但并未达到残疾的赔偿情况，如建筑工人因为工作造成手腕割破，对身体和工作形成较大的影响，但对身体健全并未有影响，也并未对当事人形成残疾影响，这种情况下以一般伤害为赔偿理由。

 

2、伤残的赔偿

 

这种情况是造成较为严重的伤残情况，根据伤残情况的不同来对其进行索赔的情况。其中具体的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

 

3、造成死亡的赔偿

 

是指因为工伤事故对员工造成死亡的情况，这属于工伤最严重的一种情况，需要对工伤死亡员工的家属和相关利益人进行赔偿。具体赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

 

4、下落不明的情况

 

这是指从事外出工作，或因为其它原因导致该员工下落不明，在寻找一段时间后被定义为失踪的员工。这时候有两种情况，如果该员工生还的希望几乎为零，在寻找一段时间后会对该员工宣告死亡，这时候的赔偿项目一般为丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。而如果该员工生还希望较大，在寻找一段时间后并未被宣告为死亡的，这时候的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%。