如果不幸遇到了工伤事故，如何保障职工的权益呢，这时候需要我们对工伤事故的赔偿标准和方法了解，以知晓相关的法律规定，切实保护我们的合法权益不受侵害。深圳湘军专业追踪公司的专家前段时间在佛山、汕头等地同客户交流的时候就被问到这个问题。

 

一级至四级伤残计算方法

 

一级到四级伤残的赔偿分为两个部分，分别是一次性伤残补助金和按照月份来发放的伤残津贴，其各自的计算方法如下。

 

一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

 

五级、六级伤残计算方法

 

一次性伤残补助金的计算方法为：五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%。

 

七级至十级伤残待遇标准

 

一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。

 

工亡伤残计算方法

 

如果工伤死亡，其计算方法为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金标准为配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。

 

下落不明伤残计算方法

 

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。