每个人都想有一份稳定的工作，谁也不想过动荡不安的生活，今天换一个工作，明天换一个工作，更是怕不知什么时候自己被单位给辞退了。其实在劳动者被辞退的问题上大家有没有考虑过向用人单位索要补偿？当然要在自己没有过错而被用人单位辞退的情况下。
被用人单位辞退可以索要哪些补偿？
前提依然是劳动者没有在劳动期间犯有过错而被用人单位辞退。无故被辞退，也就是还没有到劳动者与用人单位签订劳动合同约定的解除劳动合同期限而被无故辞退。这时劳动者可以争取自己的利益，其中的补偿可以要求经济补偿金和失业补助金。如果没有签订劳动合同还可以要求支付双倍工资的赔偿。专业的讨债公司曾帮助很多劳动者获得被无故辞退的赔偿金，并且得到了圆满的结局。所以讨债公司建议在赔偿的问题上还要多咨询，这样可以获知更多有利自己利益的技巧，争取更合理更划算的补偿。
辞退员工补偿标准
这里专业讨债公司基于员工被辞退的基础，给大家介绍需要补偿的标准，以便劳动者可以更好的学习和实践。首先用人单位要想辞退劳动者应给提前一个月的时间给劳动者通知，否则需要补偿劳动者一个月的工资作为补偿金。特别是在既没有通知劳动者，劳动者又没有任何过失的情况下辞退劳动者，需要赔偿两倍的补偿金。时间：不满一年按照一年计算，不满半年按照半年计算，以劳动者基本的工资收入为计算的基本依据。专业讨债公司提醒大家其中工资为劳动者的劳动报酬，是要将自己不论是计件还是计时的工资以及各种奖金、补贴等包括在内计算的。也就是说不能单纯的按照基本工资来对被辞退劳动者进行赔偿标准计算，要按照给劳动者实际发放的工资为基数去计算应给与劳动者的补偿。
现实中劳动者在争取被辞退补偿金的实践中存在很多问题，例如争议焦点，用人单位是否具有不合法的辞退情形。在收集和调查证据方面存在很多难点，用人单位的辞退事实理由依据是否充分；法律依据从何而来，是否准确；用人单位在辞退劳动者的程序上是否合法等。特别是在补偿的标准计算上要按照劳动者工资为依据，其工资情况的证据收集也会带给劳动者诸多困难。
争取自己被无故辞退的补偿可以选择劳动仲裁的方式。另外，专业讨债公司建议，首先劳动者要在劳动过程中对自己工资的证据进行保护。其次委托专业的讨债公司代理自己进行权益的争取，这样既可以节省时间，又可以最大化的挽回自己被辞退的损失。