工伤是谁也不愿意看到的，不论是受伤的人还是公司单位。在工伤发生后要及时医治和做工伤认定和伤残级别鉴定，这是为争取得到工伤事故赔偿的最有力保证。并且要了解工伤期间的待遇。有些单位或者个人公司并没有给员工上保险，那么一旦员工发生工伤，社保需要赔付的部分是应该有单位或者公司来承担的，这样一来很多企业就会出现员工工伤而不愿意赔偿的情况。
工伤事故认定后公司不赔偿，伤残的员工该如何得到赔偿？在工伤认定后进行劳动仲裁。很多员工在没有与单位签订劳动合同的情况下出现了工伤，得不到赔偿的情况下要收集好相关的证据，如每个月在此单位的工资收条，上下班的签到记录，工作用品，工作操作时的信息，证人以及一切可以当做在此单位工作的劳动关系证据。这样也可以争取单位的未签劳动合同的双倍工资赔偿。
这里需要注意的是在进行劳动仲裁申请时不能超过六个月，并且对工伤有证明效力的人和物都要当做证据妥善收集。如果工伤事故认定也认定了，仲裁也仲裁了，公司还是不赔偿或者对仲裁的结果不太满意，还可以向任命法院进行民事诉讼.
很多人对于工伤事故得不到赔偿的事情都很愤慨，同时也觉得是一件很难办的事情，这需要社会和大家的一直努力，为受害的员工争取更好的福利和更公平，更丰厚的赔偿条件。单位或者公司也要以员工为先，为员工利益着想，负起责任才能使企业长远发展。员工在用人单位也要按照规定签订劳动合同。及时了解自己的权益。