偌大的公司就是不给员工发工资是不是有点说不过去？公司拖欠工资有困难情况难免发生，员工在公司信誉良好的基础上可以谅解和容忍。但是，如果超过了员工可以忍耐的底线就只有让员工群起攻之的份儿了。有时候，即使群起攻之也不见得要回工资，因为公司会告诉“大家我们没钱了”！这种情况公司拖欠工资怎么办？
公司拖欠工资——没钱了到底是真是假？怎样向公司讨要工资？
一般公司在拖欠员工工资属于故意为之的话，会为了预防员工讨薪上升到法律程序，自己被强制执行，在此之前已经成功的将财产转移了。也就是说公司拖欠工资的借口“没钱了”表面是真，实质是假。公司将财产转移的目的很明显，逃避偿还员工的工资责任，此时的员工其实就是实至名归的债权人，维护自己利益到法院起诉拖欠工资的公司，结果一锤定音被拖欠工资的劳动者胜诉，拖欠工资的公司败诉，宣判指定时间如数发放工资和经济补偿金。但是公司已经是空壳没有可以执行的财产。也就是说：拖欠你工资，好，随便告，反正我没钱，法院都拿我没办法，你们能奈我何？那么这种情况是不是员工就无法要回工资了？
并不是没有办法解决这样的事情，一个是做好提前的预防工作，一个就是选择有效的途径化解。首先介绍几种可以参考的解决公司拖欠工资的途径：
一，举报。通过劳动行政部门来处理。这里要先熟悉一下劳动法。因为举报的话涉及的范围有限，还要根据自己的争议点来确定选择。
二，仲裁。劳动仲裁相比上面说的举报在讨薪上相对效果明显些，适合公司拖欠工资情况的解决。
三，起诉。这里需要劳动者有足够充分的证据，例如劳动合同和可以证明公司转移财产的证据。
四，委托。委托债务公司进行工资的催讨。债务公司可以对证明公司转移财产的相关证据进行调查和收集，并且针对公司转移财产的应对上有丰富的经验和科学有效的策略。
公司拖欠工资员工可以行使怎样的权利？
公司拖欠员工工资实际上是违反了双方在用人之前签订的劳动合同的，所以这里还建议劳动者按照法规提出经济补偿金的要求。另外，针对拖欠工资公司的转移财产行为可以要求法院进行撤销，只要公司转移财产的行为对员工发放工资造成了影响，就可以行使自己的撤销权。
委托讨债公司讨薪是现今较为实用的一种方式，对于公司的各种转移财产行为都有专项的对策。因为转移财产的方式有很多种，或者无偿的赠与他人，或者用最低的价格转卖了仪器厂房......可以说想用最短的时间破译公司转移财产的复杂性是需要有这样的讨债机构来帮助劳动者的。劳动者在与用人单位签订劳动合同后最好保留各种证据，一旦发生工资被拖欠，最好及时掌握公司财产动向，或者委托讨债公司全程协助。这样即使公司转移了财产我们也有计可施。